بنيت منصة اتصالات للفرق الموزعة وأحقق 75 ألف ريال شهريا

أداة واحدة للدردشة وإدارة المهام والمسوحات

Remote.Team منصة لإدارة الفرق الموزعة بجمع الدردشة وإدارة المهام والمسوحات في مكان واحد. المؤسس Stanislav Dmitruk

75 ألف ريال/شهرتجارة إلكترونية
الموقع
remote.team
المؤسس
Stanislav Dmitruk

مين أنت وايش البزنس اللي بديته؟

اسمي Stanislav، وأدير تطوير Remote.Team. نطور أداة لإدارة مريحة وفعالة للفرق الموزعة. عملاؤنا من startups تقنية واستوديوهات رقمية لمنظمات حكومية كبيرة تقدر السرعة والأمان والشفافية وسهولة التواصل. Remote.Team يجمع كل اللي تحتاجه في مكان واحد: من الشات وإدارة المهام للاستبيانات وwidget مستشار أونلاين للموقع. نؤتمت كل هالروتين ونساعد البزنس ينمو أسرع.

حاليا الخدمة تحقق حوالي 75 ألف ريال شهريا.

P.S. لو شغلك عن بعد فوضى دائمة، تعال نساعدك ترتب الأمور!

كيف جاتك فكرة Remote.Team؟

كيف جاتك فكرة البزنس؟ كل شي بدأ من ألمنا في إيجاد خدمة للعمل التعاوني. بس في كل مكان نفس الشي: المهام تضيع، التواصل ضعيف، مو واضح مين يسوي إيش. وبعدين ضربنا: نحتاج أداة واحدة مريحة تغطي كل متطلباتنا وآلامنا، وما تكون slack killer ثاني، بس مكتب رقمي كامل فيه كل شي وبدون زيادة.

كيف تختلف عن أفكارك الثانية؟ Remote.Team مستوى مختلف fundamentally. هنا ما نؤتمت العمليات بس، بل أعدنا التفكير في مبدأ الفرق عن بعد. ما نقدم أداة ثانية للـ stack الحالي، بل نستبدله بالكامل.

ايش خلفيتك؟ أدير منتجات IT من 7 سنوات وأعرف الفرق عن بعد من الداخل، من التطوير لإدارة الفريق. رحت من freelancer لـ service desk، فأفهم كل الآلام firsthand.

كيف تأكدت من الفكرة؟ في البداية بنينا MVP وعطيناه زملاء نعرفهم يجربونه. لما بدينا ناخذ feedback إيجابي زي "يا جماعة، هذا بالضبط اللي كان ناقص!"، عرفنا إننا على الطريق الصح. الحين أكثر من 100 فريق يستخدمون منتجنا.

كيف أطلقت Remote.Team وحصلت على زخم أولي؟

إطلاق Remote.Team أكيد زاد شعرنا الرمادي، بس بدينا بنسخة beta مغلقة، عرضنا المنتج على CEOs و HR نعرفهم، اللي كانوا دائما يشتكون من الفوضى في العمل عن بعد. بعد شهرين جمعنا feedback، حسّنا المنصة وبدينا نعلن عبر إعلانات سياقية ومجتمعات profile ورسائل شخصية على LinkedIn. رد الجمهور، فيه skepticism دائما: "task manager ثاني؟". بس لما الناس يجربون ويشوفون مستوى أتمتة عملياتهم، عيونهم تتألق. أول 30 عميل جاءوا خلال 3 أشهر. أول دفعة 330 ريال بعد 4 أشهر جات من وكالة رقمية في بولندا، كانوا على منصة ثانية بس رفعوا الأسعار وقرروا يدورون بديل، هكذا لقونا. أهم الدروس: MVP هو الأساس. لا تنتظر منتج مثالي، اختبر لو الوظائف الأساسية جاهزة، حتى لو يشتغل بشكل awkward، يساعدك تشوف فيه مستقبل أو لازم تغير شي. feedback العملاء أهم شي في البزنس، لأن أفضل الأفكار تولد من احتياجات حقيقية.

ايش أكبر الدروس اللي تعلمتها من بناء Remote.Team؟

ايش أثبت أنه workable ومفيد؟ ✅ التركيز على positioning الصح و "killer feature". في البداية بغينا نسوي "أداة universal للعمل التعاوني عن بعد"، بس العملاء ما فهموا ليش يحتاجون خدمة معقدة ثانية. بعدها ركزنا على الميزة الرئيسية: "كل الأدوات في نافذة واحدة بدون التنقل بين 10 tabs". صار argument الرئيسي. ✅ SEO لألم العملاء. روّجنا لاستعلامات "كيف تقلل عدد chats في العمل عن بعد"، "ليش tasks في Slack و Trello تضيع" بدل "أفضل أداة للعمل عن بعد". Traffic من هالاستعلامات تحول 3x أحسن.

وين حظينا: + أثناء جائحة 2020، الطلب على خدمات العمل عن بعد زاد 5x وكنا في المكان والوقت المناسب. + رحيل منافسين كثير لـ Enterprise خلّى الـ niche أكثر حرية.

أخطاؤنا: قضينا 3 أشهر على design "مثالي" ما يوجد. ما حافظنا على سجلات CAC/LTV ولمدة طويلة تكلفة العميل أعلى من إيراداته.

كيف كانت استراتيجية النمو لـ Remote.Team وكيف وسعت؟

كيف نجذب العملاء: SEO، نركز أساسا على تحسين محركات البحث للموقع عشان الناس اللي يدورون أدوات للعمل عن بعد يلقونا. LinkedIn و FB و Twitter و Reddit، تفاعل نشط مع المستخدمين، نجاوب أسئلتهم ونعلن عن الخدمة بلطف. Email newsletters، إيميلات segmented تساعد نبقى على تواصل مع العملاء المحتملين. Referral program، حافز إضافي للمستخدمين يوصون أداة لأصدقائهم وزملائهم. نعطي 750 ريال للمحيل لكل فريق جاء بالشروط (30% من العملاء الجدد الحين من كلام الناس). Gamification للـ workflow. نفذنا نظام تقييم لأكثر المستخدمين نشاطا، يخلي الفرق تشوف إنجازاتها وتحصل جوائز virtual. النتيجة زيادة 23% في engagement. ليش؟ بسيط، كل الناس يحبون التقدير والمكافآت.

case study حقيقي على audit مجاني للعمل عن بعد: المشكلة: الشركات ما تدرك كيف عملها عن بعد غير فعال. حلنا: عرضنا audit مجاني لعملياتهم (chats، tasks، control) لتحديد أين يضيع حتى 13 ساعة أسبوعيا بدون فائدة. بعد الـ audit، أظهرنا كيف نصلحها. النتيجة: 1 من 6 فرق بقوا معنا.

نصيحة للمبتدئين: Training = trust، اشرح كيف منتجك يحل مشاكل العملاء. Gamification يحفز النشاط، أضف عناصر تحفيزية لعملية العمل إذا أمكن. لا تبيع functionality، بيع النتائج. وأصلا، أفضل marketing هو حل ألم حقيقي للعميل. لو تقدر تسوي هذا، العملاء يتكلمون عنك. لقالب خريطة SEO marketing حقنا، اكتب رسالة خاصة وأعطيك نسخة مجانية.